听过我们直播都知道，大辰教育就是帮助各位职场人通过技能提升，去到升职加薪的快车道行业，其中人才流向新能源汽车企业、人工智能、SaaS行业为主。
而新能源汽车的这个行业，我们提供多细分领域的集训营满足不同方向学员的需求。其中就包括充换电、智能座舱、储能、销售、市场等，已经有大批的学员开始收到面试机会或者已经成功拿到offer，并且还拿到了不错的薪水，薪资最高的offer达到年薪60万，妥妥的黄金行业。
虽然训练营不是保就业班，但很多学员通过训练营的学习建立了行业和岗位认知，在后续的求职面试中上岸率也是杠杠的，老师们想尽办法争取让宝子们都能成功拿到心仪的offer，不管是简历诊断，面试辅导，还是最后的内推，全部都给大家安排到位。
最近，就有不少粉丝过来问我们的助教老师：我完全没有新能源汽车的经验，是真的可以成功转行吗？转行到新能源汽车行业，是真的薪资很好，能拿到30万、50万年薪吗？
就算老师的回答是：是真的，能拿到！
但是，还是有大量的学员们将信将疑，或者持观望态度，为了让考虑转行学员们增加信心，Lisa阿姨今天给大家分享我们其中一位学员的上岸经历。
为什么分享他的故事呢？第一，他的起点应该比大多数人要低，专业不对口，0经验的应届生。第二，他成功拿到了新能源车企的薪资天花板公司的天花板岗位，蔚来的人机交互产品经理岗位。
而且他的经历非常有借鉴意义，希望大家看完都能在里面找到上岸的思路。
同学背景
这个学员23岁，是山东某艺术类普通本科艺术类专业，面临毕业，一方面觉得自己的这个专业出去找不到什么高薪的好工作，但如果不找专业对口的工作，实在不知道该去哪里，职业方向选择很纠结，没方向，偶然刷到我的直播，觉得自己对新能源汽车行业比较感兴趣，希望能够进入新能源赛道。
学习经过
从公众社交平台添加到我，说了一下自己大概的情况，我给他做了一个专业、岗位及个人能力上的1V1深入剖析指导。并给他推荐了我们的智能座舱课程，这位宝子认真做了课程调研，自己也各平台找了一些关于新能源汽车和智能座舱相关的信息报告，觉得自己可以冲一冲，同时我们的课程是以求职导向给大家安排课程的，符合他的需求，所以月底果断地报名智能座舱训练营，跟着我们学习。
上岸过程
在学习过程中，这个学员是我们见过的最努力，最礼貌的宝子，11节直播课，一节不落全部到堂上课，项目实战也按照老师的要求全部做到位，项目做的非常漂亮，能够直接放在简历后面！课上完全跟着老师系统学，课后对于上课不懂的地方，都是直接跟老师讨论沟通，同时自己课余也会搜索学习，提升对整个行业的了解。在学习的第三十天左右就开始优化简历投递，我们的老师对这样努力又有礼貌的学员也是毫无保留的给予各种帮助，修改简历，模拟面试，给他提供各种面试的资料，跟进宝子的面试进度。同时这位学员也是非常礼貌也非常聪明地及时给老师反馈他当前的进度，也会根据老师的建议去调整和修改自己的薄弱环节。当时，我们的老师就在想：这么年轻，又这么拼，主动性这么强，还擅于利用各种对他有效的人脉资源，且还能听听得进去建议的学员，他想不上岸都难啊！
这样的努力下，他一周时间就先后拿到比亚迪、理想、蔚来的智能座舱不同方向的面试通知，通过反复对造车新势力当下发展阶段、趋势的研究，对课程的系统架构的梳理，前端技术的学习掌握，三场面试共8轮，都顺利通过了，目前已入职蔚来，做智能座舱懂我引擎平台的搭建。
学习内容
新能源智能座舱训练营课程包含以下几个部分：产品经理岗位知识和能力+智能座舱产品项目实战+简历重塑+面试模拟这位学员整个过程只用了不到两个月时间，都是跟着我们智能座舱训练营的直播进度走的。训练营的前三节课就像是一个接受的过程，先大概了解新能源汽车行业的发展阶段、发展前景以及对三大技术方面: 软件、硬件、人机交互所包含内容的整体学习，再开始学习语音/人机交互的前端技术内容。同时课程的四次实战项目，帮助巩固知识架构，最后就是从0-1搭建智能座舱语音场景，边学边实践前边所学的知识。最后还有一节求职辅导，分两部分：1、通过对社招、校招同学做简历修改，明确车厂招产品的大概逻辑。2、如何准备面试可以快速拿到 offer，获得车企高频面试题；项目答辩以小组为单位对该课程做系统梳理和回顾。
学习周期
整个学习周期差不多持续2个月，从最开始的新能源赛道小白，到面试收割机，拿下行业头部新势力车企智能座舱产品经理岗位 offer。
入行成功经验总结
1.执行力:不论是转行还是转岗，执行力是最关键的因素之一，很多同学长时间处于观望状态其实反而会错失良机。这位同学就是赶在我们课程的第一期就快速下手，并且每节课都到堂认真学习，所以最终能够成功拿到offer只是小菜一碟。年后招聘市场回暖大批 hc放出，想跳槽转行的同学应该立刻行动起来，不要一直停留观望阶段。
2.制定合理的目标:基于自己的工作背景进行合理规划，善于寻找和利用资源，找业内人士帮忙把关简历和转行方向，不要只是自己上网看，找一些碎片化的信息，通过率是很低的。
3.适度“包装”:一适度调整过往经历，二补充新项目。
4.注重面试复盘:投递面试环节准备好复盘文档并持续迭代。
